М Е Н Т О Р И Н Г
МЕНТОРИНГ — это не просто передача знаний.
Это персональное внимание к личностному и индивидуальному развитию коуча.

International Coaching Academy | ICA следует стандартам ICF и продвигает коучинг в соответствии с моделью компетенций, принятой ICF.

https://coachingfederation.org

iCF подчеркивает
МЕНТОРИНГ — это обязательная процедура для сертификации коучей
в Международной Федерации Коучинга (ICF).

Это самая эффективная форма поддержки коучей, процесс профессионального развития, в котором более опытный и знающий коуч /ментор/ делится имеющимися знаниями с менее опытным коучем /менти/ с целью помочь ему развить свои профессиональные знания, навыки и компетенции.

Менторинг может включать элементы коучинга, но отличается от него тем, что ментор часто делится своим собственным опытом, дает рекомендации и советы, в то время как коучинг больше ориентирован на раскрытие потенциала клиента через задавание вопросов и поддержку самостоятельного поиска решений.
Когда коучу нужен Менторинг
Менторинг для коуча может быть полезен в различных ситуациях, связанных с профессиональным развитием, преодолением сложностей или повышением квалификации.
Вот основные случаи, когда коучу может понадобиться менторинг:
  • Начало карьеры
    Если коуч только начинает свой путь в профессии, менторинг помогает:
    • Разобраться в основах коучинга.
    • Узнать, как правильно выстраивать сессии.
    • Научиться работать с клиентами и управлять их ожиданиями.
    • Получить обратную связь по своим первым сессиям.
  • Подготовка к сертификации ICF
    Если коуч проходит сертификацию по стандартам ICF, менторинг помогает:
    • Подготовиться к экзаменам.
    • Разобрать кейсы и отработать навыки, необходимые для сертификации.
    • Улучшить понимание ключевых компетенций ICF.
  • Развитие профессиональных навыков
    Менторинг полезен, если коуч хочет:
    • Улучшить свои навыки задавания вопросов, активного слушания или работы с целями клиента.
    • Освоить новые методики или инструменты коучинга.
    • Научиться работать с определенными типами клиентов (например, топ-менеджеры, предприниматели, подростки).
  • Переход на новый уровень
    Если коуч хочет перейти на более высокий уровень (например, от работы с частными клиентами к корпоративному коучингу), менторинг помогает:
    • Освоить новые компетенции.
    • Научиться работать с группами или организациями.
    • Разобраться в специфике корпоративной среды.
  • Работа с трудными клиентами или ситуациями
    Когда коуч сталкивается с клиентами, которые вызывают сложности (например, сопротивление, отсутствие прогресса, эмоциональные барьеры), ментор может:
    • Помочь разобраться в ситуации.
    • Предложить инструменты и подходы для работы с такими случаями.
    • Поддержать эмоционально.
  • Работа с этическими дилеммами
    В коучинге иногда возникают сложные этические ситуации (например, конфликт интересов, нарушение границ). Ментор может:
    • Помочь разобраться в стандартах профессиональной этики.
    • Предложить решения для сложных случаев.
Более персонализированный и углубленный формат.
  • Полностью ориентирован на личные цели, задачи и сложности коуча.
  • Фокус на проявление компетенций и маркеров - в обсуждении сессии с ментором один-на-один или предоставление письменной обратной связи.
Менторы ICA
Профессиональные менторы ICA всегда готовы помочь в развитии вашего мастерства коуча
Запишись на индивидуальный менторинг
ты можешь выбрать ментора
и оплатить сессию по кнопке
Групповой менторинг
отличия и особенности?
Индивидуальный менторинг
как подготовиться?
Супервизия
возможность или необходимость?